员工晋升到某一职位后，缺乏该职位所需的工作能力，无法胜任该职位工作，这一现象在管理学中称为（ ）。

内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升（） 是指具备完成某一职位的工作所应有的知识和能力（） 职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。() 职位晋升对员工来说，仅仅是薪酬增加的问题。 在进行电话中心客户服务人员职业生涯规划时，要说明该职位人员晋升到新职位需要的专门培训、培训期间及需要掌握并提高的新技能、知识，及晋升的总时间（） 在员工职位得到晋升时，一般都需要对其进行（ ）培训。 下面不属于本行员工职位晋升程序的有( ) 卓越标准考核的结果可以决定员工职位的晋升（） 在管理职位描述问卷法中，用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作（职位）而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是（） 调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的()方法。 当企业某一职位出现空缺，从本企业员工中提升属于()。 职业途径是指一系列的工作职位，它包括雇员在公司内晋升所需从事的相似工作和拥有的相关技能（） 职业途径是指一系列的工作职位，它包括雇员在公司内晋升所需从事的相似工作和拥有的相关技能（） 简述职位晋升的步骤。 工作说明书应包括：该职位设立的目的及主要工作内容、该职位工作需要的（）、该职位所负的责任。 当企业某一职位出现空缺时，从本企业员工中提升属于()。 职位描述是通过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容的一种书面记录。下列不属于职位描述所包含的内容的是（） 在针对某一特定的职位进行职位分析工作中，常用的定性分析方法包括哪些？ 在针对某一特定的职位进行职位分析工作中，常用的定性分析方法包括哪些（） 下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（ ）。