（）是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式

对应聘者进行背景调查最好的时机是在（） 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（） 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为 对应聘者进行背景调查的最佳时间为（）。 诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（） 对应聘者进行测验时应注意的问题包括（） 呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（）。 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的（）等与组织文化相适应。 ( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。 船舶能否具有浮性的自身条件是（） 面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 选拔面试时组织对应聘者单向选择的过程。() 企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则 企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则？ 只有公司条件和你的自身条件互相满足的时候才有可能到被单位应聘成功（） 只要应聘者的技能符合条件，是否认同企业文化并不重要。() 评价中心技术以行为观察为主，但是评价者对应聘者的观察、评估和解释由评价者随意确定。() 某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（）的规定相抵触。 心理测试的结果是对应聘者的（）的一种评定。