以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）

人力资源预测的局限性包括（　　）。 人力资源预测的局限性包括（ ）。 人力资源预测的局限性主要包括（）。 人力资源预测的局限性表现在() 人力资源预测的局限性表现在（ ）。 以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（） 以下不属于自动化测试的局限性的是（　　）。 人力资源预测的局限性，主要表现在（ ）。 外部招聘的局限性在于（）。 以下不属于人力资源特点的是（） 以下不属于人力资源特点的是( )。 以下不属于人力资源特点的是()。 以下不属于人力资源特点的是( )． 以下不属于人力资源特点的是( ) 以下不属于人力资源特点的是( )。 以下不属于人力资源特性的是（） 以下不属于人力资源特点的是（） 以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（　　）。 以下不属于人力资源管理策略的是（）。或企业人力资源策略的选择不包括（）。 以下不属于财务会计信息的内容的局限性的是()。