考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。

某公司多年来，为了提高对一线员工的绩效管理水平，一直坚持分类管理原则，即一般生产岗位的人员采用结果导向型考评方法，如以生产原始记录为基础的直接指标法，而服务性和辅助性岗位的人员则采用导向型考评方法，如行为观察量表法等，这些虽然能体现岗位工作性质和特点，但人力资源部常收到员工投诉，出现了诸如：考评指标过高或过低；同级岗位员工绩效水平相当但考评结果相差很大；各级主管对考评程序和方法把握得不好；各个单位进度参差不齐，尺度有松有紧等问题。 工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评（） (2015年11月)（　　）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。 最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是() （ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。 比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（） 比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。 根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为() 根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（　　）。 根据组织工作性质的不周，组织绩效考评可分为 （） 属于相对考评的主管人员考评方法是（） 考评人员工作守则 考评人员考评技术方法实习时间不得少于（）学时。 按照员工的工作成果进行考评的方法有（ ）。 按照员工工作成果进行考评的方法主要有( ) 下面哪种方法是与工作标准相比的绩效考评方法（）。 行为锚定评分法是考评员工的工作结果的重要方法。() 下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。 考评人员考评技术方法实习时间不得少于25学时。( ) 绩效考评方法分为（ ? ? ?）类考评方法。