（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

态度考评的重点是（）等。 （　　）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。 面向价值评价的绩效考评，强调的重点是（） 考评者在实际考评中依据评分尺度的的考评方法是（） ()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。 领导绩效考评的侧重点是考核领导者() 中国大学MOOC: （）的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。 最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是() 将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。 将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是 行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。 按照员工的工作成果进行考评的方法有（ ）。 按照员工工作成果进行考评的方法主要有( ) 行为锚定评分法是考评员工的工作结果的重要方法。() （　　）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。 考评方法的设计应重点考虑（）。 考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法 高级考评员必须取得考评员资格并具有（）年以上实际考评工作经验 考评人员工作守则 在事先规定考评等级标准的基础上，由考评人员根据考评对象的实际情况对其属于某一等级做出决定。这种绩效考评方法属于（）