人力资源信息收集方法主要有（）

人力资源规划的意义主要有（） 人力资源规划的内容主要有 人力资源规划的意义主要有（）。 人力资源需求预测的方法主要有哪几种？ 现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。 在人力资源开发方法中，基于课堂情境的培训方法主要有()。 人力资源成本管理的计量主要有三种方法（） 企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。 人力资源管理的模式主要有（ ）。 影响人力资源需求的因素主要有()。 人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有（）。 影响人力资源规划的内部因素主要有( )。 人力资源计划的编制依据主要有包括(　　)。 人力资源预测对组织的贡献主要有（　　）。 影响人力资源规划的外部因素主要有（） 景区人力资源管理的内容主要有（　　）。 人力资源需求预测的定量技术主要有（） 影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（　　）。 人力资源管理的理论基础主要有（　　）。 在人力资源管理中，选用何种培训方法需要考虑的因素主要有