下列选项中，不适用劳动合同法的是（）

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是() 根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是()。() 根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（） 书本上的劳动合同法与行动中的劳动合同法互动的结果是: 书本上的劳动合同法向行动中的劳动合同法妥协|书本上的劳动合同法向行动中的劳动合同法靠近|行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法妥协|行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近 下列选项中属于《劳动合同法》立法目的的是（） 下列关系中适用《劳动合同法》调整的有()。 下列纠纷适用我国《劳动合同法》的是（） 根据我国《劳动合同法》规定，下列选项中属于劳动合同必备条款的是（） 根据《劳动合同法》的规定，下列选项中不属于劳动合同必备条款的是（） 下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（ ） 下列用人单位中，适用《劳动合同法》的有（）。 下列用人单位中，适用《劳动合同法》的有（ ）。 下列选项中的不适用《合同法》的协议有（） 我国《劳动合同法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动合同法》的是（）。 甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括( ) 甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（　　） 下列各项中，属于劳动合同法适用范围的有（）。 《劳动合同法》的适用范围是（） 根据《劳动合同法》的规定，下列选项中，不能与公司签订无固定期限劳动合同的是()。 根据《劳动合同法》，下列哪一选项形成的是劳动关系（）