单选题

根据《劳动合同法》的规定,下列选项中,不能与公司签订无固定期限劳动合同的是()。

A. 58岁的老王工作了30余年的国企将要改制,重新订立劳动合同
B. 张某大学毕业以后就业于一家广告公司,如今已经工作了12年
C. 李某在一家私企工作了1年多,但公司至今没有与他签订书面合同
D. 赵某与公司签订过2次固定期限劳动合同但中间有3年他不在该单位任职

查看答案
该试题由用户894****39提供 查看答案人数:25091 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户894****39提供 查看答案人数:25092 如遇到问题请联系客服
热门试题
甲公司与刘某签订了无固定期限劳动合同,根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。 根据《劳动合同法》的规定,下列情形签订的劳动合同,无效的有:( ) 根据劳动合同法律制度的规定,除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外,下列各项中,应当订立无固定期限劳动合同的有( )。 根据劳动合同法律制度的规定,除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外,下列各项中,应当订立无固定期限劳动合同的有()。 根据《劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同是指 根据《劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同是指()。 根据《劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同是指()。 根据《劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同是指() 甲公司与刘某签订了无固定期限劳动合同, 根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。  甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同,根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。 根据劳动合同法律制度的规定,下列选项中,会导致劳动合同终止的是() 根据劳动合同法律制度的规定,下列选项中,属于劳动合同必备条款的有()。 根据我国《劳动合同法》规定,下列选项中属于劳动合同必备条款的是() 根据《劳动合同法》的规定,下列选项中不属于劳动合同必备条款的是() 根据劳动合同法律制度的规定,甲公司与职工签订的下列劳动合同中,不得约定试用期的有(  )。 根据劳动合同法律制度的规定,小王与公司签订了为期 3 年的劳动合同,下列说法中,正确的有( )。 劳动法规定下列()的劳动合同属于有效合同。 2016年6月,大学毕业生小高应聘到甲公司就职,双方签订了劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列选项中,属于劳动合同必备条款的有()。 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动者与用人单位视为订立无固定期限劳动合同的是() 根据劳动合同法律制度的规定,下列选项中属于劳动合同约定条款的有( )。
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位