集团公司总经理方良才强调，人力资源成本是企业最大的成本。必须抓紧制定人力资源5年规划，在提效的基础上，分步实施，总的目标是3到5年内减少各类用工总量（），降低支出（）

战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。 为盘活矿区人力资源，充分发挥集团公司及基层单位人力资源市场在人力资源管理中的作用，日前下发了关于印发集团公司人力资源市场管理办法的通知，分别设立两级人力资源市场。集团公司一级人力资源市场设在劳动工资部；二级人力资源市场设在各基层单位劳动工资部门。 为盘活矿区人力资源，充分发挥集团公司及基层单位人力资源市场在人力资源管理中的作用，日前下发了关于印发集团公司人力资源市场管理办法的通知，分别设立两级人力资源市场。集团公司一级人力资源市场设在劳动工资部；二级人力资源市场设在各基层单位劳动工资部门（） 集团公司总经理方良才在2014年煤矿安全工作会议上讲话时强调，临近年底，各单位党政主要领导必须切实提高对安全工作的认识，坚决做到三防一杜绝，（） 共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，人力资源业务管理部负责与集团公司总部、公司本部相关部门及企业、信息系统运维方的综合协调（） 根据集团公司有关规定，实施人力资源输出的条件是（） 根据集团公司有关规定，人力资源输出协议主要内容（） 人力资源管理的实际成本是指为（ ）人力资源所实际支出的全部成本。 人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。 为保障企业集团组织的有效运行集团公司人力资源管理部门应当采取的措施是 共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，人力资源共享业务管理遵循的原则，推动建立集团公司人力资源共享业务运营体系（） 经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（） 首期开工节点奖由所属公司提出奖金申请，经所属公司执行董事审批后至控股本部（）部门总经理审批，再由控股本部人力资源部部门总经理→营销管理部、战略发展部、人力资源部主管经理→控股本部总经理 （）的集团公司在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。 人才资源是指人力资源中素质层次较高的那一部分人，着重强调人力资源的质量。 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。 “子公司基本是独立的，子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策”，这种管理模式称为国际人力资源管理的（）。 根据集团公司有关规定，单位通过业务承揽、人力资源输出等方式，组织实施以盘活存量人力资源为目的，且的系统外人力资源优化配置项目纳入激励范围（） 每年初，由人力资源部组织各部门进行人力资源规划，提交年度人力资源需求表，经总经理确认后执行（） 实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。