面试中，所谓（）原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。

招聘面试的STAR原则中，A是指（） 职场新人面试应注意什么？ 面试中被试者的表现时时影响着主试者的评价,而主试者的信息反馈同时也影响被试者的表现,体现了面试具有（） 基于胜任特征行为面试设计的原则是（　　）。 面试中被试者的表现时时影响着主试者的评价，而主试者的信息反馈同时也影响被试者的表现。体观了面试具有（） 个人面试包括哪几种形式（） 新人面试需要必带什么证件？（） 情境化结构面试通常遵循所谓的"STAR原则，其中A指的是（） 情境化结构面试通常遵循所谓的" STAR”原则， 其中A指的是（ ）。 个人面试又可以分为()两种。 职场新人面试着装要回避（）颜色 情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中T指的是（） 情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中T指的是（）。 ()是用来记录被试人面试结果的表格。 面试结果的主观性很强。（） 面试结果的主观性很强。（） 面试结果的主观性很强（） 面试环境的布置要遵循的原则是：（）；宽松性原则；舒适性原则。 面试中的考官评价往往受其个人许多主观因素的影响。面试官常犯的错误有（） 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。