情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中T指的是（）

基于行为的结构化面试我们通常要遵循一个STAR法则，那么STAR法则是指什么（） 在面试提问中应遵循STAR原则，其中R表示（）。 在面试过程中还应遵循STAR原则，其中S代表的含义是（） STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论，STAR指的是（） 招聘面试的STAR原则中，A是指（） 下列关于情境化结构面试的说法中，正确的是（）。 ①．情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术” ②．情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析 ③．情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的 ④．情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响 下列面试问题中，属于情境化结构面试题目的是（）。 下列关于情境化结构面试的说法，错误的是（ ）。 下列关于情境化结构面试的说法，错误的是（）。 下列面试问题中，属于情境化的结构面试题目的是（）。 结构化面试试题的类型包括情境性问题和（） 面试访谈STAR原则中”R”指的是结果（） 面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是（） 结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。 该公司采用情境化结构面试，可选择的题目有（ ）。 在行为事件面试中，可以遵循STAR-L原则讲述个人事件。这里的A是指代的是？ 结构化设计中，模块划分应遵循高凝聚、低耦合的原则，其中高凝聚性是指( ) 招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。 招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果（） (2019年11月)结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。