招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，企业在实施招聘制度过程中的注意事项，不包括（）。

以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体（）。 （     ）是企业安全生产规章制度的核心，是企业岗位责任制的重要组成部分，也是最基本的职业健康安全管理制度。 关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）。 劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）。 某企业在和员工签订劳动合同时，附上“乙方（员工）已经认真阅读了上诉劳动规章制度，并且理解了上诉劳动规章制度的含义，而且愿意遵守这些劳动规章制度”，企业这一做法是采用（ ）对劳动规章制度进行公示。 不属于企业劳动规章制度的是（）。 （）制度是企业培训制度最基本和最重要的组成部分。 制定企业劳动规章制度的原则包括（） 企业劳动规章制度与政府规章的区别主要包括（）。 企业规章制度是企业的内部事情，只要不违法，一般不要求将其制定的劳动规章制度报送劳动行政部门备案（） 为降低实施成本，用人单位应避免修订企业劳动规章制度。 劳动规章制度又称企业内部的劳动规章制度，是指用人单位依法制定并在本单位内部实施的组织劳动和进行劳动管理的规则（） 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）。 企业生产劳动的主体是员工，劳动规章制度的实施必须依靠（）的遵守和执行。 在各种企业规章制度中，最重要的是( ) 劳动规章制度的实施主体是（）。 企业职工对劳动规章制度的意见经常表现在执行过程中的不公平，对违反劳动规章制度职工处理的标准并不一致，这违反了规章制度实施的（）。 规章制度指标是属于人力资源服务机构能力指数的重要组成部分，对规章制度这一指标的评价应主要从哪些方面着手（） 为了避免劳动争议的发生，企业在制定招聘制度相关条款时，注意事项包括（） ()是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要组成部分。