事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。

下列（）情形，事业单位受聘人员可以随时告知聘用单位单方面解除聘用合同 事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 事业单位工作人员提前30日通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外（） 聘用合同终止后不再续订或者解除后，聘用单位应当在10日内出具终止或者解除聘用合同证明书（） 依法服兵役的工作人员，事业单位可以与其解除聘用合同（） 事业单位受聘人员有下列（）情形的，聘用单位可随时单方面解除聘用合同 事业单位受聘人处于以下（）情形，所在单位可以随时单方面与其解除聘用合同 事业单位解除事业单位工作人员聘用合同，下列说法正确的有（） 事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是（）。 事业单位人员旷工超过15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（ ） 事业单位人员旷工超过15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 事业单位工作人员与事业单位解除聘用合同，需要提前（）书面通知 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法有关规定执行。（） 事业单位工作人员提前60日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外（） 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外（） 下列不属于事业单位聘用合同终止的情形是（） 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的有关规定执行（） 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同。