综合计算工时制下，法定休假日加班仍需支付百分之三百工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之的工资报酬（） 实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定休假日、休息日轮班工作或集中工作视为加班（） 法定休假日加班，按加班费计算基数的（）支付 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，可以支付百分之二百的工资报酬并安排补休。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 综合所得，适用百分之三至百分之三十五的超额累进税率。（） 根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（） 根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（） 下列关于加班工资的说法正确的是: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬|只要是安排劳动者延长工作时间的，均需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬|安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬|法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日工作日延长工作加班按百分之多少发加班工资（） 实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。 个人所得税综合所得，适用百分之三至百分之四十五的（）税率。 以下哪些情况下，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬？ 根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。 在法定休假日劳动的,按照不低于工资的300%支付加班工资 加班分工作日延时加班和法定休假日加班两类（） 过渡段填料为（）掺百分之三水泥。 加班工资指在法定节假日、公休假日工作以及在正常工作日以外工作，支付的加班、加点工资（） 电力安全工作三个百分之百是指（）的百分之百；（）的百分之百；力量的百分之百。