《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为( )。 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（）的工资报酬 法定节假日安排劳动者工作的，需支付的劳动报酬不低于工资的（） 根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的多少比例的工资报酬？ 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的的工资报酬（） 用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（　　）的工资报酬。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。   根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的多少比例的工资报酬？ 法定节假日安排职工工作怎么付劳动报酬？ 法定节假日安排职工工作怎么付劳动报酬 根据《中华人民共和国劳动法》中有关劳动者休假的规定，用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假。下列选项中不属于法定节假日的是（） 法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》规定加班报酬,安排劳动者延长工作时间用人单位应支付不低于的()工资报酬,一般休息日不能安排补休的支付不低于200%;法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于300%。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，可以安排补休而不支付额外工资报酬。 劳动法规定.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资（） 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的多少的工资报酬？ 用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的__的工资报酬（）