用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，可以支付百分之二百的工资报酬并安排补休。

根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百（三百）的工资报酬（） 用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的__的工资报酬（） 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（　　）的工资报酬。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。   根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。 《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据劳动法的规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应支付不少于工资（） 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬 根据劳动法的规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应支付不少于工资的() 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的多少的工资报酬？ 根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的（）支付劳动者工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬是（） 劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为下列哪一个（） 法定休假日安排劳动者工作的，应当安排补休（） 法定休假日安排劳动者工作的，应当安排补休（） 下列关于加班工资的说法正确的是: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬|只要是安排劳动者延长工作时间的，均需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬|安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬|法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的多少比例的工资报酬？ 根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的多少比例的工资报酬？