某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。 关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是()。

“到下月底，你们各自反馈的客户满意度统计都要达到小张的水平。”销售部经理在会上要求说。请问销售部经理所提要求属于（ ）。 对员工劳动合同试用期满和首期劳动合同期满，由人力资源部负责考核，结果报集团公司备案。 对员工劳动合同试用期满和首期劳动合同期满，由人力资源部负责考核，结果报集团公司备案（） 小王2013年3月1日到某公司应聘，当日通过面试，次日小王开始在该公司工作，但未签订劳动合同，直到3月15日才与公司签订劳动合同。则小王与公司建立劳动关系的日期是（）。 该公司销售部经理的管理幅度为（）。 销售部经理在会上要求，“到下月底，你们各自反馈的客户满意度统计都要达到小张的水平。”结合上述信息可以判断，销售部经理所提要求属于（） 劳动合同期满，劳动合同即行终止，终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准（） 王东是公司的总经理，徐青是公司销售部经理，赵平是销售部北京销售分部的负责人。下列表述正确的是() 劳动合同期满或（），劳动合同即行终止。 2008年7月，一家公司招用了小马，双方签订了劳动合同，合同期限从2008年7月至2009年6月。2009年6月底双方续订劳动合同，期限从2009年7月至2010年6月。2010年6月底，小马认为双方签订劳动合同的次数已超过2次，要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。 问题：如果公司想终止劳动合同，但小马坚持要续订无固定期限劳动合同的，那公司是否应当与小马签订无固定期限劳动合同吗？ 对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签的，应在原合同期满前（）日内重新订立劳动合同 对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签的，应在原合同期满前3内重新订立劳动合同（） 公司应建立期满预警制度，在劳动合同期满前应组织实施期满履职考核，明确续订或终止劳动合同的决定，并于合同期满日前通知到本人，做好劳动合同的终止或续订方面的工作（） 《劳动合同管理办法》：劳动合同期满后，不再续签劳动合同条件（） 劳动合同期满后公司或个人不愿续签劳动合同，均必须提前（）书面通知对方 甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（） 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同（）出现,劳动合同即行终止。 某公司员工小王，2004年7月1日到该公司上班，进入该公司后每年和公司签定一份劳动合同，最后一份合同期限自2007年7月1日到2008年6月30日。但在2008年1月10日被公司通知解除劳动合同，后经劳动仲裁裁定该公司违法解除劳动合同，那么该公司应该支付给小王赔偿金（） 某公司进入破产重整程序，需要裁员30人。根据《劳动合同法》，属于应当优先留用的人员有()。某公司进入破产重整程序，需要裁员30人。根据《劳动合同法》，属于应当优先留用的人员有()。@ 劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订导致合同终止的，公司应支付经济赔偿金（）