在集团公司SAP-HR系统中，下列能由人力资源共享业务人员进行创建的有（）

人力资源共享方式不包含（） 共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，负责制定人力资源共享服务质量管理指标，组织开展质量监控、问题分析、督促问题整改落实（） 人力资源领域专家在制定人力资源战略、制度、政策后，具体工作需要由人力资源共享服务中心进行细化和落实。以下不属于人力资源共享服务中心在执行人力资源政策、标准时的要求的是（） 集团公司坚持“以人为本”原则，把人力资源作为最重要的资源，并形成了集团公司战略性人力资源管理体系（） 根据集团公司有关规定，单位通过业务承揽、人力资源输出等方式，组织实施以盘活存量人力资源为目的，且的系统外人力资源优化配置项目纳入激励范围（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，以下选项中哪些因素产生成建制业务的人力资源需求可由系统内其他单位实施业务承揽（） 人力资源共享服务建设的支撑体系包含（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，可实施业务承揽的主营业务是（） 为盘活矿区人力资源，充分发挥集团公司及基层单位人力资源市场在人力资源管理中的作用，日前下发了关于印发集团公司人力资源市场管理办法的通知，分别设立两级人力资源市场。集团公司一级人力资源市场设在劳动工资部；二级人力资源市场设在各基层单位劳动工资部门。 为盘活矿区人力资源，充分发挥集团公司及基层单位人力资源市场在人力资源管理中的作用，日前下发了关于印发集团公司人力资源市场管理办法的通知，分别设立两级人力资源市场。集团公司一级人力资源市场设在劳动工资部；二级人力资源市场设在各基层单位劳动工资部门（） 人力资源共享服务上线实施工作流程是（） 人力资源共享服务建设是以自助系统为窗口，以运营系统为纽带，以业务系统为基础，实现共享服务的端到端全流程落地，支撑共享业务运营（） 为使统计报表更好适应人事业务工作需要，集团公司按照报表的原则，确定了集团公司人力资源统计报表（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，以下属于可实施业务承揽的主营业务有（） 根据集团公司有关规定，人力资源输出协议主要内容（） 根据集团公司有关规定，实施人力资源输出的条件是（） 关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是（ ）。 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，乙方单位以满足所承揽业务需求为目标，负责所承揽业务的运行，但不负责业务承揽人员的各项人力资源管理（） 入职资料必须在规定的时间内提交集团公司人力资源管理中心审核，并录入人力资源信息管理系统（） 根据集团公司《关于加强系统内人力资源统筹配置的指导意见》，单位计划实施外包的业务，应优先考虑实施（）