对人力资源内外部环境条件和能力分析的基础上，机遇包括()，集团凝聚力明显增强等。

对内外部环境进行分析的方法包括（ ）等。 对内外部环境进行分析的方法包括等（） 简述人力资源外部环境分析的目的和内容。 简述人力资源外部环境分析的目的和内容 企业分析内外部环境时，考虑的宏观环境因素包括（ ） 人力资源信息中，外部环境信息包括（　　）。 与人力资源战略分析密切相关的外部环境因素包括 ()是动态内外部环境对工作分析实践的影响。 简述企业人力资源战略规划外部环境的影响因素和对外部环境的分析内容。 人力资源规划时要从外部环境和内部环境入手收集分析信息 企业人力资源规划的外部环境不包括（　　）。 影响人力资源规划的外部环境因素包括（　　）。 企业人力资源外部环境中社会环境分析的内容包括对()等方面发展状况和总趋势的分析。 被迫决策型案例是指在内外部环境条件约束和时间限制下，对某些棘手的问题进行分析，确定决策方案的案例类型（） ()属于人力资源规划外部环境。 应对内外部环境的方法包括()。 应对内外部环境的方法包括() 人力资源战略规划的企业外部环境包括（）。 人力资源战略规划的企业外部环境包括（　　）。 人力资源规划时，信息的收集要从外部环境和内部环境入手进行分析