在管理培训、（　　）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。

培训教学活动的组织形式，主要有直接传授式培训、参与式培训、（）培训。 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）． 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。 培训计划应包括培训项目名称、培训内容、培训对象、培训时间、培训人数、期数、学时、实施部门、培训费用等要素（） 培训需求分析结果可以指明企业培训设计的方向，从而确定培训人员、培训时间、培训内容以及培训方法等，使培训效果达到事半功倍的效果。以下是企业对培训需求分析结果的应用的是（） 培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（ ）。 参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括（　　）。 开展用户管理知识培训要根据培训者的需要分析，设计培训的内容。 培训计划的内容包括确定培训内容，确定培训时间、确认培训方式、确定受训人员、选择培训教师、（）等。 下面符合创业培训可培训人群的有（） 送外培训材料包括但不限于：送外培训人员名单、送外培训方案及送外培训人员选拔流程（） 参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体形式包括（ ）。 编写收银员培训大纲的准备工作包括：培训人员概况、培训教师师资及培训条件。（） 参与式培训方法对学员的沟通能力和参与能力要求很高。以下选项中属于参与式培训的有（）。 培训人员要持证上岗，培训指导的内容就必须（） 培训人员要持证上岗，培训指导的内容就必须（） 参与式培训一般要求培训对象具有共同的（） 参与式培训一般要求培训对象具有共同的 参与式培训一般要求培训对象具有共同的 代维公司应按要求做好培训的小结工作，包括培训通知、培训资料、培训人员现场签到表、（）等。