以最小的努力完成必须做的工作，以维持组织成员的身份，这是管理方格理论中（）经典领导方式

考评组织成员对某项工作的认知程度以及为此付出的努力的程度，这属于（） 教师对他所在学校及其组织目标的认同，并希望维持组织成员身份属于() 努力改善、努力完成 决策目标要适当高于现有水平，但又必须是经过努力可以达到的，以激发组织成员的创造性。() 领导通过设想组织的未来前景引导和吸引组织成员，并激励组织成员为此而努力。() 卡斯特认为，为了保证协调以达到组织的目标，对组织成员必须给予严格的( ) 管理的“领导”职能就是通过各种手段,对组织成员施加影响,使他们努力地完成工作目标,包括() 采用严格的规章制度来约束行政组织成员的行为，以高效完成工作任务的管理方法属于（） 表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是()。 期望是指员工对努力完成工作任务的（　　）。 __是指领导者对组织成员施加影响，使他们以高昂的士气、饱满的热情为实现组织目标而努力，具体包括指导、沟通激励等工作（） 组织成员被赋予一定的地位，组织成员正是根据这种地位同其他组织成员发生一定的稳定关系或进行相互作用，从而形成以组织成员之间的稳定关系为内容的组织层次。 社会组织终止时可以将内部资产在内部成员间分配，以回馈组织成员工作期间的辛勤付出。 社会组织终止时可以将内部资产在内部成员间分配，以回馈组织成员工作期间的辛勤付出（） （）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。 目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转控为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效()各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。 领导是指挥、引导组织成员，为实现组织目标而努力的（）。 改名换服,去厚生铁厂做工的上海党的早期组织成员时李立三 管理人员必须自觉地带头创新，并努力为组织成员提供和创造一个有利于创新的环境，积极鼓励、支持、引导组织成员进行创新（） 组织文化作为组织成员共同的价值观念，能感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标，这属于组织文化作用中的( )