劳动争议调解委员会建立在用人单位，由职工代表、用人单位代表和用人单位工会代表三方组成，由()负责。

在用人单位内设立的劳动争议调解委员会，由（）担任委员会主任。 用人单位内可以设立劳动争议调解委员会不属于劳动争议调解委员会组cr员（） 劳动争议调解委员会中,用人单位的代表不能超过委员会成员总数的,调解委员会主任由工会代表担任（） 在用人单位内设立的劳动争议调解委员会主任由（）担任。 企业劳动争议调解委员会的构成中，用人单位代表人数不得超过委员总数的( )。 在用人单位内设立的劳动争议调解委员会由()组成。 在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的() 中国大学MOOC: 根据《劳动法》的规定，用人单位可以设立劳动争议调解委员会，担任劳动争议调解委员会主任的是（　）。 根据我国有关法律，用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由（）担任。 根据我国有关法律，用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由（）担任 《劳动法》明确规定：用人单位内的“劳动争议调解委员会主任由（）担任。” 劳动争议调解委员会由职工代表 劳动争议调解委员会由职工代表 企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表、企业行政代表、企业工会委员会代表组成。 劳动争议的仲裁由劳动争议仲裁委员会按照法定程序由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，由用人单位的代表担任主任。() 劳动法律关系的主体是指: 劳动者与用人单位|工会与用人单位|工会代表与用人单位|职工代表与用人单位 在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。 某大型企业设有劳动争议调解委员会，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。（） 某大型企业设有劳动争议调解委员会，其调解委员会由职工代表和企业代表组成（） 《劳动争议调解仲裁法》规定，企业层面的调解由企业内设的劳动争议调解委员会负责，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举生产生，企业代表由企业负责人指定（）