劳动争议的仲裁由劳动争议仲裁委员会按照法定程序由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，由用人单位的代表担任主任。()

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者确认（） 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者（）确认 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者（）确认 劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动争议仲裁委员会主管劳动争议的范围是（　　）。 按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括()的代表。 劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。 劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是由（）组成的。 劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和（）。 劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和(　　)。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由()的劳动争议仲裁委员会管辖。 发生劳动争议，劳动者可以口头形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（　　） 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）的劳动争议仲裁委员会管辖 劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议？ （）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。 劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，或者（） 劳动争议仲裁委员会由（） 劳动争议仲裁委员会的职责包括（ ）。 劳动争议仲裁委员会主任应由 ( )担任。 劳动争议仲裁委员会的构成包括（）