在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

企业劳动争议调解委员会主要由职工代表和用人单位工会代表构成（） 用人单位内可以设立劳动争议调解委员会不属于劳动争议调解委员会组cr员（） 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。 在用人单位内，不能设立劳动争议调解委员会（） 在用人单位内设立的劳动争议调解委员会由()组成。 企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由()代表.()代表.()代表组成 劳动争议调解委员会建立在用人单位，由职工代表、用人单位代表和用人单位工会代表三方组成，由()负责。 中国大学MOOC: 根据《劳动法》的规定，用人单位可以设立劳动争议调解委员会，担任劳动争议调解委员会主任的是（　）。 在用人单位内设立的劳动争议调解委员会，由（）担任委员会主任。 企业劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数（），双方人数应当对等。 在用人单位内设立的劳动争议调解委员会主任由（）担任。 企业劳动争议调解委员会中的职工代表一般由（）担任。 企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）代表：（）代表：（）代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。 企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由代表、代表、代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。 企业可以设立劳动争议调解委员会，主任由____代表担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。 企业可以设立劳动争议调解委员会，主任由代表担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作（） 根据我国有关法律，用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由（）担任 根据我国有关法律，用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由（）担任。 企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表、企业行政代表、企业工会委员会代表组成。 企业劳动争议调解委员会由（）代表和企业代表组成