根据公平理论，人们都有一种将自己的投人和所得与他人的投人和所得相比较的倾向。其中，投入主要包括（ ）

根据公平理论，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，比较的方式包括（ ）。 公平理论认为，人们还会纵向把自己目前的状况和过去的状况进行比较（） 公平理论是美国行为科学家（）于世纪年代提出的一种激励理论 根据公平理论，公平发生在()的那种情形。 由美国心理学家亚当斯提出的公平理论认为人们要求自己付出与别人相同的代价,也能获得与别人同样的() 如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取() 根据公平理论，销售部门员工不仅关心自己的绝对报酬，也关心()   公平理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入比例的主观比较的感觉。以下不属于公平理论的例子是（） 在公平理论中，人们通常采用（ )等法来减少不公平感 公平理论 根据公平理论，一个人想消除自己心理的不平衡可以采取() 在公平理论中，人们通常采用（　　）等方法来减少不公平感。 在公平理论中，人们通常采用（）等方法来减少不公平感 公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出，过低估计自己所得薪酬（） 根据公平理论，下列说法错误的是（）。 基于公平理论，当组织成员感到不公平时，可能会采取某种行为改变自己的付出或所得。() 公平理论属于()激励理论。 公平理论主要研究（）对人们的工作积极性影响 公平理论认为，一个人在做出了成绩并取得报酬后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的（） 公平理论认为，对人行为产生影响是自己和他人对组织的贡献与组织给予报酬的比较（）