企业劳动规章制度规定的内容是集体性的，它规定的是（）的权利和义务，因此其效力范围覆盖整个企业的全体员工。劳动合同只是约定（）的权利和义务

在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。 下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。 下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律的规定的是（） 企业的规章制度的制定应当符合法律规定，是指企业的规章制度应当符合( )。 劳动规章制度、 集体合同和劳动合同三者之间发生冲突时， 应优先适用规章制度。 违反劳动纪律、规章制度、管理规定等属于（） 《上海银行规章制度管理规定（2013版）》规定,规章制度体系框架,主要由下列规章制度构成（） 简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。 规章制度内容要合法，这是规章制度和劳动纪律的底限要求（） 企业规章制度规定的行为后果包括（）。 某企业在和员工签订劳动合同时，附上“乙方（员工）已经认真阅读了上诉劳动规章制度，并且理解了上诉劳动规章制度的含义，而且愿意遵守这些劳动规章制度”，企业这一做法是采用（ ）对劳动规章制度进行公示。 劳动规章制度与集体合同的不同之处（） 劳动规章制度的内容包括有（）。 劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用劳动者的请求权 根据《劳动法》的有关规定，用人单位制定的规章制度内容是正确合法的，但没有公示或者告知劳动者，该规章制度仍是无效的（） 不属于劳动规章制度内容的是（） 单位劳动规章制度规定，待岗学习期不超过（A）个月（） 单位劳动规章制度规定,待岗学习期不超过个月（） 当企业规章制度和劳动合同对同一事项做出规定且规定内容不一致时，应当优先适用（）。