在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。

下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。 下列关于企业企业劳动规章制度与集体合同、劳动合同关系的叙述，正确的是（）。 劳动规章制度与集体合同的不同之处（） 如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。 如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适用（） 劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（　　）提出。 招用职工及签订劳动合同的情况，集体合同文本和劳动规章制度的内容属于厂务公开的内容（） 　　试述集体合同与劳动合同的关系。答：集体合同与劳动合同既有联系又有区别。 试述集体合同与劳动合同的关系。答：集体合同与劳动合同既有联系又有区别 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）。 劳动规章制度与劳动合同的不同之处（） 劳动合同和集体合同制度包括（）。 劳动合同和集体合同制度包括() 劳动合同和集体合同制度包括（） 集体合同与劳动合同的联系？ 集体合同__劳动合同（） 何谓集体合同 ？集体合同与劳动合同的区别是什么？ 集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。 当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当()。 劳动合同、规章制度、集体合同、国家规定的劳动条件最低标准强行法这四者中，法律效力最低的是（）