人员招聘中岗位胜任特征的重要性包括()。

建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（　）。 建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（） 培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括（　　）。 岗位胜任特征诚信正直的行为包括（　　）。 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。 对于人员规划，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。 构建岗位胜任特征模型的定量方法包括（）。 简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。 构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具备的基本条件有（　　）。 构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有的基本条件是（ ）。 构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（　）。 构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（　　）。 构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括（　　）。 在岗位胜任特征模型中,（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（） 在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。 岗位胜任特征可以（）分类 岗位胜任特征可以( )分类。