战略性人力资源管理的要求实际上意味着一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。
A. 参与组织的战略规划制定过程
B. 掌握与组织经营业务相关的市场动态
C. 掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识
D. 知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成
E. 制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及杰度
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战略性人力资源管理（）。
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战略性人力资源管理
战略性人力资源管理（）
关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是( )。
战略性人力资源管理基于（）。
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组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。
建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。
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战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( )
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从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。
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影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是().
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1、组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。
