招募的基本战略中，对求职者的工作经验要求较少的是（）

企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的（　）。 企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。 企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测验等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。 对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。 对求职者的信息掌握较全面。招聘成功率高的员工招募方式是（ ）。 评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。 招聘是指组织按照一定的____、____招募具备岗位上岗素质要求的求职者担任相应岗位工作的系列活动 职业对求职者知识结构共性的要求是( ) 指导求职者撰写简历，应强调求职者的（） 求职礼仪通过求职者的0来体现求职者的内在素质（） 用人单位通过求职者简历中的学历情况来了解求职者的智商及情商。 求职者的求职途径有（） _____是针对求职者的工作行为、实际操作知识和经验以及工作效率进行测试的人员测评方法。( ) 对于求职者应聘发布的代理招聘信息，工作人员一般应当在（）日内回复求职者？ 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（  ）。 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容不包括（ ）。 在面试中求职者应注意。 从企业开始招募员工到求职者完成入职手续，需要注意的问题不包括（） 寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者