新员工在试用期间，自认为不和其职务和志趣不合者必须提前（）以（）形式的方式向公司提出申请，请总经理批准办理完交接手续方可离职

新员工试用期通常是（） 试用期新员工培训的内容（） 新员工试用期内必须阅读的三本书不包括（） 试用期间，公司会指定入职引导人，帮助新员工接受在职培训（） 新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》 新员工在试用期内迟到或早退_____次以上者予以辞退（） 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（） 新员工报到后的（）个月为试用期，试用期最长不超过（）个月 试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括（） 试用期满，根据新员工管理考核办法，对其进行考核，考核结果作为新员工转正和（）的依据 被录用的新员工，试用期通常为（）个月 新员工的试用期为1个月（） 新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。 根据新员工在本岗位的表现及工作完成情况，按照试用期考评指标进行打分并汇总分值，对新员工试用期工作进行评价（） 根据部门工作目标及部门领导安排，于新员工入职2周内制定所指导新员工的试用期工作目标及工作计划，填写《新员工试用期工作计划表》（） 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 关于新员工试用期的规定，以下说法错误的是（） O类试用期新员工转正考核会组织流程是（） 试用期期间出现下列哪些情况，视为试用期考核不合格（） 员工在试用期期间，部门必须为其安排导师，并与导师一起为员工制定试用期工作内容考核表以及月度计划（含辅导计划），定期与员工面谈（）