新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。

新员工的试用期限（） 新员工劳动合同试用期满考核由统一组织（） 新员工试用期提交资料（） 试用期满的员工在转正前，办理手续时应填报《​​​​​​​》？​​​​​​​（） 现场作业人员熟悉岗位职责，熟知（），职工应知应会考试应合格。 员工除了“应知”，更要注重“应会”，还必须进行反复的（） 新员工试用期通常是（） 公司的新员工试用期为_（）_______。 试用期新员工培训的内容（） 新员工劳动合同试用期满考核由所在中心统一组织（） 岗位资格培训的内容、标准和要求由（）制定，侧重于员工履行岗位职责应知应会的知识和技能 劳动合同试用期满前天，员工需填写“试用期满人员考核表”（） 罪犯的岗位技术培训，是指根据罪犯在狱内劳动的岗位技能要求，进行的“应知”、“应会”培训和必要的（）。 劳务派遣人员转柜面类技能岗位员工后试用期为（） 新员工报到后的（）个月为试用期，试用期最长不超过（）个月 两乡岗位人员，需根据（）岗的应知应会进行提炼，进而掌握平台业务发展关键举措推进的基本技能 员工试用期满申请离职，需要提前（） 掌握应知应会技能，做到（）、（）、（）、（）和（）。 新员工在入职时约定了3个月的试用期，但是试用期满，业务主管还想约定一次为期3个月的试用期，是否合法（） 新员工试用期转正流程为： ①试用期员工填写转正申请； ②人力资源审核； ③试用期员工进行转正考评测验； ④人力资源部提前15日通知； ⑤部门负责人审核 ；⑥董事长批准（）