人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。

（）可以调动人的积极性 基于“社会人”假说的管理更强调运用（ ）来调动人的积极性的。 人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是（） 人力资源管理中一个十分重要的基础工作，也是调动员工积极性的重要环节是 ( )。 饭店人力资源应立足于充分调动员工的积极性，这是由人力资源的（　）特点所决定的。 项目人力资源管理的目的是调动所有项目干系人的积极性，在项目承担组织的内部和外部建立有效的工作机制，以实现( )。 项目人力资源管理的目的是调动所有项参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部建立有效的工作机制，以实现()。 项目人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性,在项目承担组织的内部和外部建立有效的工作机制,以实现()。 激发人的动机，调动人的工作积极性的过程称之为()。 人力资源开发和人力资源管理的关系。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 试述如何积极开发人力资源。 人力资源管理强调组织成员个人目标与组织目标的协同，以充分调动和发挥组织成员的积极性、主动性和创造性，其最终目的是为______作出贡献。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 人力资源管理，是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运用过程，包括人力资源的预测和规划，工作的分析和设计，人力资源的维护和成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等等。根据上述定义，下列哪一项不属于人力资源管理的范畴？ 现代人力资源管理以为中心,将人作为一种重要资源加以开发利用和管理重点是开发人的潜能激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作（） 农村信用社、农商行人力资源的基础目标是优化人力资源结构，健全激励约束机制，调动和提高员工的工作积极性。---人力资源部（）