饭店人力资源应立足于充分调动员工的积极性，这是由人力资源的（　）特点所决定的。

人力资源管理中，如何提高员工的工作积极性？（ ） 人力资源管理中一个十分重要的基础工作，也是调动员工积极性的重要环节是 ( )。 现代化设备管理中包括充分调动员工的积极性和创造性的理念（） 绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为( )。 绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为（　　）。 在本案例中，调动员工的积极性应贯彻（）。 关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用 企业年金可以调动员工的积极性（） 企业年金可以调动员工的积极性（） 以下哪项不能调动员工的积极性（） 调动员工积极性和创造精神 如何加强护理科学管理，充分调动护士积极性（） 管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础 充分调动农民种粮积极性都有哪方面的政策措施？ 内部选聘有利于调动员工积极性（） 调动员工积极性的做法，正确的是（） 人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是（） 为了调动员工的积极性，我们提倡“小功大赏”。 人力资源管理强调组织成员个人目标与组织目标的协同，以充分调动和发挥组织成员的积极性、主动性和创造性，其最终目的是为______作出贡献。 调动员工积极性，维持员工劳动热情的基本保证是（）。