企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（　　）。

对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。 “营销决策人员、营销主管人员、营销员”是根据（　）划分的。 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） 承办人员因执行主管人员的错误命令、决定造成执法过错的，由承办人员和主管人员承担责任（） 承办人员因执行主管人员的错误命令、决定造成执法过错的，由承办人员和主管人员承担责任（） 对主管人员进行培训时，可供选择的方法主要有（） 投递人员发现新建企业单位的，应当班报告主管人员，由主管人员通知相关企业单位到邮政分支机构办理（）手续 会计主管人员调动，应由（） 你单位要组织一次人员招聘，你是主管人员，你会怎么组织？ 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） 违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（） 人员配备的对象是主管人员。（ ） 人员配备的对象是主管人员（） 组织的最高层主管人员所做的决策倾向于（） 主管人员考评的方式包括（） 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（） 确定选拔主管人员的方式时要注意（） 越是组织的上层主管人员，所做出的决策越倾向于：( ?) 正常情况下，组织下层主管人员所作决策倾向于()。