传统的管理者，需要通过各种措施和方法来促使员工提高工作强度，或者在允许的情况下尽量缩减员工的休息时间。()

某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。方法研究包括（ ）。 A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。该公司可以通过（）方法来提高员工满意度 网络营销需要通过各种网络营销方法来实现，常用的网络营销方法包括()。 某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。<br/>方法研究包括（） 哪种管理方法要求管理者和员工加强沟通（） 提高功率因数的意义是（）和（），工程上常用（）的方法来提高工厂变、配电线路的功率因数。 提高功率因数的意义是（）和（），工程上常用（）的方法来提高工厂变、配电线路的功率因数 绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。() 绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与（） 人机系统可靠度可以通过（）的方法来提高。 现代管理理论认为：管理是管理者与员工在一起，通过管理者和员工共同完成工作的过程。 现代管理理论认为：管理是管理者与员工在一起，通过管理者和员工共同完成工作的过程（） 通过提高管理者的素质来进行的控制称之为间接控制（） 管理者就是需要通过与他人合作来完成目标的人。 （）从理论上归纳了传统管理者的人性观，提出了X理论和Y理论。   某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。时间研究包括（ ）。 某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。工作研究包括（ ）。 在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（） 管理者在对员工进行精神管理时，需要（） 管理者通过()来完成工作。