任意地解雇员工，不给员工发挥自己才能的机会，有可能导致组织产生的危机是（）

即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因不包括( )。 企业员工关心自己是不是会被无端解雇，以及失业后的社会保障属于（）。 雇员、高级职员及董事必须确保所有太古饮料员工拥有平等机会和不会受到歧视（） 即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇用量，其主要原因在于（　　）。查看材料 针对结构性失业，各企业解雇员工的经济补偿金标准需要提高，以下属于结构性失业的是()。   只有当员工价值观和企业价值观和谐相处时，员工才能发挥最大潜力（） 社会工作督导中，可能会导致被督导者有较多机会隐藏和忽视自己的问题，也可能会有意无意地与他人竞争的督导方法是（　　）。 社会工作督导中，可能会导致被督导者有较多机会隐藏和忽视自己的问题，也可能会有意无意地与他人竞争的督导方法是（ ）。 工作设计时要尽可能地使工作特征与要求适合员工个人特征，使员工能在工作中发挥最大的潜力。() 现场改善更是一线员工创造性发挥才干的机会，在现场得到改善的同时，员工能更加爱岗敬业（） 领导者具备了并树立自己的（）才能让员工更好地得到一种发展的设想与空间 通过绩效管理，可以对员工绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这就是绩效管理的目的（） 可能导致员工丙死亡的直接原因包括（ ）。 （）指目标公司的员工若在公司被收购若干年内被解雇的话，则可以领取员工遣散费。 你才进单位，对老员工说了不恰当的话，老员工很不高兴，不给你安排工作，也不给你指导，你会怎么办？ 员工有下列哪项表现的，可不给予奖励（） 员工不可将留在可能导致意外发生的地方（） （）才能保障大学生和高校教职员工的参与管理的权利，才能给他们表达诉求的机会。 员工必须清楚地知道自己到底应该做什么，是指影响员工个人绩效的哪个因素（） 如何给予员工发展的机会？