以下（）行为属严重违反企业规章制度，公司可以解除其劳动合同或劳务协议

以下属于严重违反公司规章制度行为的是（） 当月累计旷工 ___次及以上，或连续旷工达到 ___天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动关系;（） A-A-A-002214劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.() 《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同（） 乙方在试用期内（），违反甲方规章制度（）的，甲方可以解除劳动合同 劳动者违反单位的劳动规章制度时，用人单位（）解除劳动合同。 用人单位的规章制度违反规定损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。 连续3天及以上或年内累计3次及以上旷工者，属于严重违反公司各项规章制度的行为，公司有权予以解除劳动关系（） 员工有下列行为之一，应被视为严重违反公司的规章制度，公司有权与之解除劳动合同，不支付经济补偿金（） 用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下（）的方式是正确的。 用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请 仲裁的,以下举证方式正确的是（） 企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（） 企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（） 1个自然年度内累计代人打卡3次及以上或代替3人及以上打卡的，属严重违反集团规章制度，集团有权解除其劳动合同，且不支付经济补偿（） 被派遣劳动者严重违反规章制度的，用工单位可以将其退回。对此，理解错误的是（） 甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；乙方可以解除劳动合同（） 甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；乙方可以解除劳动合同 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，该员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（）