菲德勒认为，领导者的领导风格是稳定不变的，要提高领导效率，只能替换领导或改变情景以适应领导（）

费德勒的领导行为理论认为，领导者的典型风格即“关系取向”和“（）”的领导 领导者若位高权重，要提高领导效能应注意()。 领导者若位高权重，要提高领导效能应注意（） 如果领导风格不适应领导情景，菲德勒认为应该（） 提出领导权变理论的菲德勒认为无论领导者的人格特质或行为风格如何，只有领导者使自己的个人特点与领导情景因素相“匹配”，他才能成为一个优秀的领导者。 （ ?? ） 费德勒在研究领导者领导风格和倾向时，开发了LPC量表，如果一个领导者获得了高LPC分数，则说明该领导者() 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（） 菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（ ） 根据菲德勒的模型：什么时候任务取向的领导者更有效？什么时候关系取向的领导者更有效？ 中国大学MOOC: 费德勒以一种问卷调查的方式来判定领导者的领导风格。该问卷是询问领导者对（ ）评价 根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（） 菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者（） 菲德勒的随机制宜领导理论指出，对一个领导者的工作起影响作用的因素是()?。 菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是()。 根据菲德勒的权变理论。下列属于领导者职位权力弱的情况有（） 根据菲德勒的权变理论，领导者的有效性取决于什么？（ ） 要提高会议的质量，关键是要提高领导者讲话的速度。 菲德勒的领导权变理论中，影响领导风格有效性的环境因素有（） 依据菲德勒权变理论，不存在的普通适用的领导风格或方式，领导工作受领导者所处的客观环境影响，既S=f（L,F,E）,F代表什么（）