企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。

投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。 企业处于迅速发展阶段时，其薪酬结构为（）。 企业处于成熟期意味着（）。 当企业处于象限Ⅲ时，企业可采取什么战略？ 成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。 成熟期企业不适宜采取的营销策略是( ) 如果企业处于免税期，存货计价可以采用（） 企业处于象限Ⅰ时，可采取以下战略，除了() 处于衰退期的产品，企业可以采取的策略有（　　）。 企业处于正常发展至成熟阶段时，制定薪酬战略的要点包括（）。 滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在()等特殊时期采用。 （）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用 企业处于成熟阶段，应采取的财务战略包括（）。 处于衰退期的产品，企业可以采取的营销策略有（ ）。 处于衰退期的产品，企业可以采取的营销策略有（　　） 下列不是企业处于成熟期的特点的是（） 产品处于生命周期不同的阶段，其营销策略也会有所不同。当某种产品处于成熟期时，适宜采取的营销策略包括(　　)。 当企业市场处于扩张期，对高素质人才需求迫切，薪酬支付能力较强时，应考虑选择以下哪种薪酬策略（） 企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 产品处于生命周期的引入期，企业应该采取的营销策略有（）