把权力定位于员工的领导模型是（）

顾问有权力对店内员工选择录取，员工定位与裁员的权力（） 领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见。这种领导作风属于 领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见。这种领导作风属于 领导作风理论以权力定位为基本变量，把领导者在领导过程中表现出来的极端行为划分（）类型。 根据领导权力来源理论，能使员工产生“愿意”心理状态的权力是（）。 领导作风理论以权力定位为基本变量，把领导者在领导过程中表现出来的极端行为划分成( )类型。 勒温以权力定位为基本变量，把领导者在领导过程中表现出来的极端行为划分为 菲德勒模型中的职位权力是指领导者运用权力活动施加影响的程度 ( )决策权定位于群体的每个成员自己手中，领导只作任务布置，不监督检查，完全由员工自行管理。 从权力的性质上，一般把行政领导权力分为（） 从权力的性质上，一般把行政领导权力分为( )。 要新课程中教师把自己定位于（） 密西根模型把描述领导行为的维度归为两个一个是员工取向，一个是生产取向。() 韦伯根据权力来源的不同，把领导者分为（）、（）、（） 温勒提出的作风领导理论，以权力定位为基本变量，把领导者在领导过程中表现出来的极端的工作作风分为三种类型()。 把管理的制度权力相对牢固地进行控制的领导类型是（）。   领导者定位方法定位于“首次”或“第一”，这种“第一”、“最先”必须是完全的事实。() 在建设项目负责人领导方式中，决策权定位于群体的每个成员自己手中，领导只作任务布置，不监督检查，完全由员工自行管理的方式是( )。 美国学者勒温以权力定位为基本变量，将领导者的领导作风划分为 ( ) 把管理的制度权力相对牢固地进行控制的领导者是（）