温勒提出的作风领导理论，以权力定位为基本变量，把领导者在领导过程中表现出来的极端的工作作风分为三种类型()。

在作风理论中，勒温把领导者在领导过程中表现出来的极端的工作作风不包括()。 德国心理学家勒温把领导者的工作作风分为 根据勒温的领导作风理论，将权利定位于群体体现了哪种领导作风？（） 把领导者权力定位于群体的是()。 主要依赖以理服人，以身作则的领导作风，把权力定位于群体的领导者属于（ ）。 领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见。这种领导作风属于 领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见。这种领导作风属于 勒温把领导者在领导过程中表现出来的极端的工作作风分为专制型和民主型两种。 根据菲德勒的权变理论。下列属于领导者职位权力弱的情况有（） 勒温把领导作风分成三种类型：() 现代领导理论认为，领导者的权力来源主要是 菲德勒把影响领导者领导风格的环境因素归纳为（） 领导者最基本的权力包括（） 依据勒温的领导风格理论,在一个团队中,如果权力定位于全体成员,领导者只起到一个指导者或主持人的作用,其主要任务就是在成员之间进行调解和仲裁,那么这种领导方式属于放任型领导风格（） 根据费德勒的权变理论，当任务结构、领导、下属关系好且领导者具有较高的职位权力时，最有效的领导方式是() 按照领导作风理论，将权力定位于职工个人手中，采取俱乐部式的领导行为，这种领导作风属于（） 按照领导作风理论，将权力定位于职工个人手中.采取俱乐部式的领导行为，这种 领导作风属于() 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 费德勒的领导行为理论认为，领导者的典型风格即“关系取向”和“（）”的领导 领导者特质理论提出者是：（）