培训部门具体负责培训战略的制定，推动企业培训文化的发展，负责公司全面的培训工作，包括（　　）。

培训部负责考核哪些层级人员（） 在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。 在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组织部分。 分管教育培训工作的负责人，负责指导教育培训部门引进先进的教育方法，教学手段，增强教育的，加强学习考核管理，提高培训效果（） 由培训部负责对外单位施工负责人进行培训、考试、取证等工作（） 由培训部负责对外单位施工负责人进行培训、考试、取证等工作（） 为保障培训效果组织培训部门应建立培训人员档案详细记录人员参加等内容（） 培训部根据各部门/分部的完成情况计算各部培训总课时，培训总人次，培训完成率，人均培训课时，以及各培训员培训课时（） 每期培训结束后，主办培训部门负责将学员的等培训资料完整归档保存，作为个人培训情况的重要参考依据，并及时建立、更新各级培训管理台帐（） （ ）负责管理、培训部门员工，建设和发展优秀的网络推广运营团队 培训档案通常包括培训部的______。 ()指由公司内部提供的培训项目，培训部负责与培训师合作开发培训课程，协调培训时间安排和人员安排。 培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管和员工达成共识，以确定培训需求。 培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管和员工达成共识，以确定培训需求（） 培训经费预算一般是（）内培训部门所需要的全部开支。 培训部门的基本职责是什么? 在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。 在客户培训模式中，培训部门的主管及专家要及时跟踪企业某个部门的发展需要，以便不断更新培训课程和内容，使得培训更能符合该部门的迫切需求。() 企业组建培训部门，要求培训师既向部门经理又要向特定职能部门的经理汇报工作。培训师具有培训专家和职能专家两个方面的职责属于（）。 培训部门每年编制的预算简报（　　），一定要包含培训目标及财务分析报告。