培训方法在企业培训中有着重要的作用，所谓培训方法是培训师对培训对象在培训过程中采取的具体方法，随着信息技术的不断发展和完善，培训方法出现了新的发展趋势，主要包括什么

从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法，应如何分类。 每种培训方式都有着自身的有优势和不足，劳务派遣公司应根据用工企业的培训需求，选择合适的培训方法。工作指导法、工作轮换法属于的常用培训方法（） 研讨会法是一种，然后通过报告与其他受训者交换信息、研究问题的培训方法，它在培训中起着重要的作用（） 内培、外培、课堂培训、现场培训、拓展培训、网络培训、岗位轮训属于培训开发体系中的（）。 在企业培训中（）是最基本的培训方法。 在企业培训中，最基本的培训方法是（）。 现代社会的师徒关系只对企业都有着重要作用（） 物业服务企业培训方法有很多，常用的培训方法有（）。 不同的培训方法适用于不同的培训目的和培训需求，培训方法与培训技术的采用直接影响到培训的效果，按照培训载体的不同，培训方法可以分为传统培训方法和新技术培训方法。以下属于传统培训方法的是（） 对培训方法的选择有着直接的影响（） 研讨会法是一种事后调查，然后通过报告与其他受训者交换信息、研究问题的培训方法，它在培训中起着重要的作用。（） 研讨会法是一种事先调查，然后通过与其他受训者交换信息、研究问题的培训方法，它在培训中起着重要的作用（） 在物业服务企业常用的培训方法中，（）是物业服务企业培训中常用的培训方式。 企业内培训中，最传统的培训方法是，也是企业培训中最广泛使用的办法（） 培训方法是培训师对培训对象在培训过程中采取的具体方法。下列属于现代新技术培训方法的是（） 培训方法的选择不是固定不变的，企业可以根据特定的需求或培训目标，结合不同的培训方法或者对某个培训方法做出适当的调整，这体现了培训方法的哪一特点（） 培训通过外培、内培两种培训类型实现。 培训通过外培、内培两种培训类型实现（） 培训需求预测作为现代培训活动的首要环节，具有重要作用。具体表现为：（）。 安全培训工作明显弱化，有的煤矿企业主体责任不落实，安全培训图形式、走过场，该培不培、以会代培，甚至乱培训、假培训（）