西蒙用 “管理人”来代替最优准则的“经济人。（ ）

提出用“管理人”假设代替“理性人”假设的管理学家是（） 根据赫伯特·西蒙的观点，亚当·斯密的经济人的理性是一种有限理性（） 基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。 基于“经济人”假说的管理是运用（）来凋动人的积极性 经济人：（ ） 简述基于“经济人”假设的管理措施。 简述基于“经济人”假设的管理措施 “经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。 经济人假设 中国大学MOOC: 古典管理理论认为，人是经济人。 （ ）证明：人是“经济人”，不是“社会人”。 “经济人”假设认为（） 论述“经济人”假设。 把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。 “经济人”的假设的管理措施特征有哪些？ 试述“经济人”假设的主要观点和管理措施。 试述“经济人”假设的主要观点和管理措施