劳动者无过失，哪种情况下企业可以合法解除劳动关系  

劳动者在（）情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。 9.无过失性辞退，是指由于劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者工资后，单方解除劳动合同 （　　）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。 以下( )情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。 下列（）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。 通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当（） 下列（）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。 通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当( ) 以下情形中，劳动者无过错，企业可以依法解除劳动合同的有（）   ( )的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 在情况下，劳动者可以解除劳动合同，但需提前通知用人单位（） 劳动者无过失，用人单位解除劳动合同，如未依法提前通知，用人单位应额外支付劳动者一个月工资（） 一般情况下，劳动者解除劳动合同（）通知用人单位。 依据《劳动法》规定，劳动者在()情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。 依据《劳动法》规定，劳动者在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人 劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（ ）。 企业在何种情况下主动与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿金 根据我国劳动合同法，劳动者有过失，企业可以单方解除劳动合同的情形包括()。 依据《劳动法》规定，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。 1、根据我国劳动合同法，劳动者有过失，企业可以单方解除劳动合同的情形包括()。