根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，参与型领导风格是指（）

根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是（）。 根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是（） 根据美国管理学家赫塞和布兰查德情境领导理论的观点，当一个领导者处于低任务高关系环境时，最有效的领导风格应该是（） 对于赫塞和布兰查德所指的“低工作—低关系”式的领导风格，宜采用授权式领导（） 领导者与下属共同参与决策，领导者主要提供便利条件，属于赫塞和布兰查德提出的哪一种领导风格（） 赫塞和布兰查德的情境理论认为，依据下属的成熟度水平选择正确的（）会取得领导的成功。 赫塞—布兰查德的情境理论根据员工的工作成熟度和心理成熟度不同，将领导方式分为种（） 赫塞和布兰查德提出的领导理论认为，领导的成功取决于下属的成熟度以及由此而确定的领导风格，即随机制宜领导理论（） 对于赫塞和布兰查德所指的“低工作一低关系”式的领导风格，宜采用( )。 赫西・布兰查德的情境模型把领导风格分为()种。 赫塞和布兰查德所指的“低工作-高关系”式的领导是（） 赫塞和布兰查德提出的情境领导理论中，领导风格曲线图第二阶段成熟度的特点是下属有能力却不愿意干领导让他们干的工作（） 赫塞和布兰查德所指的“低工作一高关系”式的领导是()。 赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合得出四种领导风格，其中“高工作——高关系”对应的是()领导风格. 赫塞和布兰查德的领导生命周期理论的下属成熟度一共分为几个阶段（）。 根据情境领导理论，参与型领导方式的含义是（） 赫塞和布兰查德的情景领导理论着重强调的是，领导者与下属的关系如同家长与孩子的关系（） 赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合得出四种领导风格，其中“高工作一高关系”对应的是（）领导风格 在赫西·布兰查德模型中,领导风格分为() 根据菲德勒的权变领导理论，在下列情境中，比较适合采用任务取向型领导风格的有（）