企业单方面解除职工劳动合同时工会的作用是什么？

下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法，错误的是（） 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法规，要求重新处理时，企业应当怎么办 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法规，要求重新处理时，企业应当怎么办 企业单方面解除职工劳动合同应当事先将理由通知工会，工会认为企业违法，要求重新研究处理时，企业的正确做法是（） 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反（），要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业不给予补充养老保险（） 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同约定，有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果工会。 （）是员工单方面解除劳动合同的行为。 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果口头通知工会。() 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 劳动者可单方面解除劳动合同的情形包括（） 劳动者（），用人单位可以单方面解除劳动合同 下列劳动者不可单方面解除劳动合同的是（） 下列哪种情形劳动者不可单方面解除劳动合同（） 下列哪种情形劳动者不可单方面解除劳动合同（）。 用人单位单方面解除劳动合同怎么办？ 用人单位不得单方面解除劳动合同的是（） 任何单位不得以结婚、怀孕、（）、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。