使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。

简述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。 肯定自我的四个步骤分别是（）。 肯定自我的四个步骤分别是（） 岗位分析程序的第四个步骤是（） 已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为( )。①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是（ ）。 练习善待他人的四个步骤分别是（）。 练习善待他人的四个步骤分别是（） 沟通过程分解为四个步骤，分别是()。 请用图表的方式简单概述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。 岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（　　）。 运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是（） 社区拼团“倒吃甘蔗法”四个步骤是怎么排序的（） 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（）。 课程评价的CIPP模式包括四个步骤：背景评价、（ ）、（ ）和（ ）。 真菌门包括四个亚门分别是（） 分拣作业过程包括四个环节，分别是（ ） CIPP评价模式包括四个步骤背景评价、输入评价、过程评价、成果评价。 岗位再设置的基本思路有四个方面，分别是：（），工作内容扩大化，工作内容丰富化。 岗位再设置包括的四个方面豹综合因素是（）。