单选题

关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。

A. 跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

B.

C. 跨部门团队的绩效考核人力资源部门最好不要参与

D.

E. 跨部门的绩效考核中，性质相同的部门要建立不同的考核标准性质相同的部门要建立不同的考核标准

F.

G. 职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

查看答案

该试题由用户946****80提供查看答案人数：31522 如遇到问题请联系客服

热门试题

简述团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别。 关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。 关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。 关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。 关于团队绩效考核的说法，错误的是()。 关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（）。 关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是（）。 关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有( )。 下列关于团队绩效考核的说法，错误的是()。 下列关于团队绩效考核的说法中，错误的是（）。 下列选项中，关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有( )。 关于团队绩效考核实施方式的说法，错误的是() 关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（） 关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（）。 创业团队绩效考核的正确原则有（）。 创业团队绩效考核的正确原则有（ ? ） 关于绩效及绩效考核的说法，正确的有( )。 关于绩效考核和绩效管理说法正确的有( )。 关于绩效考核的说法，正确的是（）。 跨部门团队绩效测评应注意（）：

免费查看答案购买搜题卡

关注公众号，回复验证码
享30次免费查看答案

微信扫码关注立即领取

恭喜获得奖励，快去免费查看答案吧~

去查看答案

全站题库适用，可用于聚题库网站及系列App

只用于搜题看答案，不支持试卷、题库练习，下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

支付方式